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彩盒/彩卡类
服装辅料
纸袋/手挽袋
礼盒/精品类
不干胶/水转印标

  
一、人才策略—理念
 ·人尽其才
宗发尽一切努力为每位员工提供充分展现才能的舞台和机会,并致力于拓展每位员工的上升空间和渠道;
 ·才尽其用
宗发时刻秉承以人为本,从员工个性化的资源特色出发,与岗位要求相结合,最大程度上合理、优化配置人力资源。并不断运用多样化的激励方式和培训,充分挖掘和合理应用每位员工的最大潜能;
 ·用当所值
宗发以发展战略为前提,设计自身实用高效的薪酬体系,以组织和个人绩效为基础,构建具有宗发特色的良性互动的回报机制。

二、人才策略—目标
 ·始终服务于公司发展战略
人力资源的引进和使用始终围绕着公司发展战略进行,始终服务于战略目标,促进战略目标的实现;
 ·打造结构合理优化的人才队伍
以战略目标为前提,以公司实际为基础,结合人力资源个性化特点,扬长避短,全力打造属于宗发自己的卓越团队;
 ·构建各领域多层次的人才梯队
以宗发的可持续发展为目标,以公司整体机制健康运作为前提,精心构建专业化和层次化的人才梯队。

三、人才策略—措施
 ·培育企业文化,塑造宗发人才价值观
积极推进企业文化建设,努力培养员工对公司文化高度的认同感和忠诚感,以文化留人;
 ·引进优秀高校资源,夯实人才基础
积极开展重点高校优秀毕业生的引进工作,建设好公司可持续发展的人才基础;
 ·大力开展培训工作,培养人才中坚
充分利用内部及外部资源,开展多样化的培训工作,培养公司人才队伍的核心力量;
 ·努力引进行业高端专业人才,提升人才层次
积极吸收和引进行业高端专业人才,完善人才层次建设。

 
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